PGF – Guide d’évaluation et fiche de cotation
Nota : La lettre C indique un élément « central », qui doit obligatoirement faire partie du PGF.
Sensibilisation et formation | Cote maximale | Résultat obtenu | ||
---|---|---|---|---|
C | 1 | Hygiène du sommeil | 3 | |
2 | Alimentation et mode de vie | 1 | ||
C | 3 | Horloge biologique | 3 | |
4 | Définitions de fatigue et vigilance | 1 | ||
C | 5 | Troubles du sommeil | 3 | |
6 | Gestion du stress | 1 | ||
C | 7 | Sommeil et performance | 3 | |
8 | Diversité des horaires de sommeil | 1 | ||
9 | Mesures de lutte contre la fatigue | 1 | ||
10 | Différences individuelles et différences selon l’âge | 1 | ||
Total partiel | 18 |
Méthodes d’établissement des horaires | Cote maximale | Résultat obtenu | ||
---|---|---|---|---|
C | 1 | La durée totale du poste ne dépasse pas 12 heures | 3 | |
2 | Le potentiel de fatigue associé au travail entre 00:00 et 06:00 est reconnu | 1 | ||
3 | Des périodes de récupération sont prévues après des périodes de sommeil de moins de six heures consécutives en 24 heures. | 1 | ||
C | 4 | Les périodes de repos permettent des périodes de récupération raisonnables | 3 | |
C | 5 | Les heures de travail sont limitées à 64 heures par période de sept jours | 3 | |
6 | Les périodes de récupération comprennent deux nuits consécutives de sommeil | 1 | ||
7 | Des pauses de vingt minutes sont prévues environ aux quatre heures | 1 | ||
C | 8 | Dans la mesure du possible, les horaires de travail sont hautement prévisibles | 2 | |
9 | Les horaires comportent des occasions de faire des siestes | 1 | ||
C | 10 | Lorsque les périodes de veille dépassent 19 heures consécutives, des occasions de dormir sont prévues | 3 | |
Total partiel | 19 |
Les situations d’urgence | Cote maximale | Résultat obtenu | ||
---|---|---|---|---|
C | 1 | Définition d’une situation d’urgence | 4 | |
C | 2 | Dispositions spéciales touchant les heures supplémentaires | 4 | |
Total partiel | 8 |
Stratégies destinées à assurer la vigilance | Cote maximale | Résultat obtenu | ||
---|---|---|---|---|
C | 1 | Le PGF doit comporter une liste de stratégies recommandées et approuvées pour assurer la vigilance | 5 | |
2 | Aides technologiques (dispositifs d’alerte) | 1 | ||
3 | Stratégies relatives aux siestes | 1 | ||
4 | Pauses | 1 | ||
5 | Listes de contrôle pour demeurer vigilant | 1 | ||
6 | Autres stratégies de communication, au besoin | 1 | ||
7 | Recours judicieux à l’exercice physique | 1 | ||
8 | Utilisation de l’éclairage, de l’ambiance sonore et de la température | 1 | ||
Total partiel | 12 |
Environnements de repos | Cote maximale | Résultat obtenu | ||
---|---|---|---|---|
C | 1 | Politique standard pour l’examen des installations | 2 | |
2 | Certification des logements | 1 | ||
3 | Somnifères | 1 | ||
C | 4 | Obscurcissement | 2 | |
C | 5 | Techniques d’insonorisation | 2 | |
C | 6 | Régulation de la température | 2 | |
7 | Gymnases | 1 | ||
8 | Cafétérias | 1 | ||
C | 9 | Politiques sur le réveil – ne pas déranger | 2 | |
10 | Emplacement ou proximité des voies ou des triages | 1 | ||
Total partiel | 15 |
Politiques de mise en œuvre | Cote maximale | Résultat obtenu | ||
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C | 1 | Principes généraux | 5 | |
C | 2 | Programme général | 5 | |
3 | Programme local | 1 | ||
4 | Évaluation du risque | 1 | ||
C | 5 | Mobilisation à l’égard du PGF | 3 | |
Total partiel | 15 |
Évaluation des PGF et de l’efficacité de la GE | Cote maximale | Résultat obtenu | ||
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C | 1 | Prescription des mesures de la fatigue | 2 | |
C | 2 | Prescription des méthodes de collecte des données | 2 | |
C | 3 | Examen systématique des données relatives à l’établissement des horaires des équipes | 2 | |
C | 4 | Analyse des accidents | 2 | |
C | 5 | Possibilité de consultation (p. ex., représentants des membres du personnel d’exploitation; comités de santé et sécurité) | 2 | |
6 | Examen systématique des données d’évaluation du programme | 1 | ||
7 | Utilisation de modèles bio-comportementaux (p. ex. FAST, FAID) | 1 | ||
8 | Recours à des experts pour l’examen du PGF | 1 | ||
Total partiel | 13 | |||
Total général | 100 |
Glossaire