Champions du Ministère

Pour les cadres de Transports Canada, il y a plus que le travail quotidien.

Comme leur travail comprend également la création du meilleur milieu de travail pour les employés, ils agissent en tant que champions pour donner des conseils, assurer un leadership et rehausser la visibilité des priorités précises. Ces champions s’assurent que les intérêts des employés dans les domaines tels que les principes de gestion du changement, la reconnaissance, l’apprentissage, la diversité et I’inclusion, et la santé mentale sont pris en compte dans les décisions de la haute direction.

Voici nos champions et le rôle qu’ils assument pour servir nos intérêts.

Prix et reconnaissance

Cochampionnes

Diversité et inclusion

Championne

Mandat

Éclairée par une diversité de perspectives, elle dirige le travail lié à des actions concrètes afin de veiller à ce que TC soit un milieu de travail accueillant et équitable dans lequel toutes les voix, les perspectives et les expériences de vie sont entendues.

Responsables de la diversité et de l’inclusion

Mandat

TC a adopté une vision de l’inclusion et du traitement équitable de tous ses employés. Les responsables des femmes facilitent la réalisation de cette vision en tentant de rehausser la sensibilisation à l’importance constante de résoudre les problèmes d’égalité et d’équité de toutes les femmes œuvrant à TC, afin de reconnaître la force de leur diversité.

Mandat

Faire progresser la réconciliation et promouvoir un milieu de travail inclusif et respectueux pour les employés autochtones en rehaussant la sensibilisation et la compréhension relatives à l’histoire et à la culture autochtones auprès des employés de TC.

Responsable des personnes handicapées et de l’accessibilité

Mandat

Le réseau des employés noirs et des autres employés racialisés (RENAER) est un groupe de ressources d’employés qui fait la promotion d’un milieu de travail diversifié et inclusif.

Le mandat du RENAER est de promouvoir la compréhension et le respect de la diversité de la population canadienne en établissant un forum à accès facile permettant la consultation et la sensibilisation des employés, et de partager les mesures recommandées par les employés qui visent à tenir compte de l’équité et à éliminer les obstacles créés par le racisme systémique dans le milieu de travail.

Responsable des communautés 2SLGBTQIA+ et du réseau Espace positif

Mandat

Promouvoir un environnement de travail accueillant, sécuritaire et inclusif pour chaque personne, sans égard à son identité de genre, à son expression de genre et à son orientation sexuelle. Le réseau Espace positif est un groupe bénévole et entre pairs voué aux membres de la communauté 2SLGBTQIA+ (bispirituel, lesbien, gai, bisexuel, transgenre, queer, intersexué, asexuel ou aromantique) et de ses alliés.

Inclusion du genre

(Analyse comparative entre les sexes Plus et orientation de la politique sur les pratiques relatives à l’information sur le sexe et le genre)

Cochampionnes

Mandat

Promouvoir l’engagement de Transports Canada envers la mise en application de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et l’orientation de la politique sur les pratiques relatives à l’information sur le sexe et le genre visant à moderniser la façon dont cette information est recueillie par le Ministère, et exercer un leadership en la matière.

Veiller à ce que nos politiques, nos initiatives et nos programmes intègrent toutes les personnes en tenant compte de facteurs identitaires autres que le sexe et le genre, comme la race, l'origine ethnique, la religion, l'âge et l’incapacité mentale ou physique.

TC appuie la progression constante de politiques, d’initiatives et de programmes plus éclairés et adaptés grâce à l’utilisation de l’ACS+ comme outil d’analyse, afin de tenir compte, de façon systématique, des divers obstacles et des diverses situations auxquels font face différents groupes de personnes, dans toute leur diversité.

Cela permet d’atteindre les objectifs généraux d’améliorer l’égalité des genres et de contribuer à la création d’une société plus juste et équitable.

En outre, TC met à jour la collecte, l'affichage et l'utilisation des données sur le sexe et le genre afin de se conformer à la politique stratégique sur les pratiques en matière d'information sur le sexe et le genre du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Campagne de Charité en Milieu de Travail du Gouvernement du Canada (CCMTGC)

Cochampionnes

Mandat

Promouvoir et soutenir les activités de dons de bienfaisance à l’échelle du Ministère pendant l’année.

Apprentissage

Championne

Mandat

Promouvoir les valeurs liées à l’apprentissage afin de respecter et de maintenir les normes d’un environnement d’apprentissage continu axé sur la prestation des services.

Initiative de perfectionnement du leadership

Championne

Mandat

Perfectionner les compétences et les aptitudes en leadership des employés afin de gérer de façon proactive la planification de la relève au sein de la direction. Offrir un soutien en présentant des ateliers sur l’encadrement, le mentorat et le leadership.

Santé mentale et bien-être

Championne

Mandat

Créer une culture qui intègre la santé, la sécurité et le mieux-être psychologiques à tous les aspects du milieu de travail grâce à la collaboration, à l’inclusivité et au respect.

Langues officielles

Cochampionnes

Mandat

Promouvoir la dualité linguistique au sein du Ministère et auprès des communautés de langue officielle au Canada.

Réseau des gestionnaires de TC

Cochampionnes

Mandat

Le réseau est une tribune dirigée par des gestionnaires pour les gestionnaires. Il soutient les possibilités de perfectionnement continu qui s’offrent aux membres grâce au leadership et à l’orientation des cadres. Le réseau est inclusif, novateur et voué à l’entraide qui permet aux membres de devenir de meilleurs gestionnaires et leaders. La participation à ses activités est volontaire.

Groupe de travail national pour les étudiants

Cochampionnes

Mandat

Augmenter la présence du Ministère dans le cadre de la sensibilisation et du recrutement des étudiants. Promouvoir et soutenir une expérience de travail significative chez les étudiants.

Transformation à TC

Cochampionnes

Mandat

Habiliter les employés à moderniser la conception et l’exécution des programmes et des services offerts aux Canadiens.

Valeurs et éthique

Championne

Mandat

Donner des conseils et une orientation relativement à la mise en œuvre du Code de valeurs et d’éthique et aux conflits d’intérêts. Diriger par la sensibilisation et la communication.

Réseau des jeunes professionnels de TC

Cochampionnes

Mandat

Le mandat du Réseau des jeunes professionnels de Transports Canada (RJPTC) est de promouvoir un sentiment d’appartenance à une communauté et de fierté grâce à l’engagement et à la collaboration des employés. Le RJPTC met en contact les employés de TC. Nous offrons un forum aux employés pour échanger des idées et favoriser un environnement novateur à TC. Nous faisons également la promotion des possibilités d’apprentissage en élaborant et en coordonnant des initiatives au sein du Ministère. Le RJPTC s’adresse aux personnes qui n’ont pas encore cumulé 15 années de carrière dans la fonction publique, mais nos événements sont ouverts à tous.